Pourquoi venir chez UPD ?

Vous rejoindrez une équipe de choc incluant nos chiens et chats !

Vous aurez des projets plein la tête !

Vous relèverez des challenges permanents avec une croissance à 2 chiffres et un développement à l’international !

Où serez-vous dans l’organisation ?

Sous la responsabilité du responsable développement retail, vous avez pour rôle de piloter la prospection, et les travaux des points de ventes.

Quelles seront vos missions ?

Prospection pour développer les points de ventes :

• Analyser et définir des champs concurrentiels sur des villes cibles sur tout le territoire français

• Visites terrain de prospection

• Reporting et matrice des opportunités

Pilotage des travaux :

• Coordination des travaux et des prestataires

• Suivi des chantiers

• Mise en place des magasins pour les ouvertures

• Mise en exploitation des magasins

Logistique gestion :

• Déterminer les besoins d’implantation pour les ouvertures des magasins

• Coordination des équipes Supply et Retail pour garantir le bon approvisionnement

• Coordination et suivi des inventaires

• Coordination et suivi de la maintenance des magasins

Si vous savez que :

Vous justifiez d’une première expérience dans l’univers du retail, vous faites preuve de réactivité, et de proximité vis-à-vis de vos interlocuteurs.

Vous aimez les environnements dynamiques, challengeants où vous pouvez faire preuve d’initiative et proposer des solutions innovantes.

Réel pilote de projet, vous êtes de nature organisée et vous savez prioriser et structurer vos actions.

Vous avez envie de rejoindre une aventure entrepreneuriale passionnante ?

Rejoignez-nous !

• Lieu de travail : 47000 AGEN (déplacements réguliers France entière)

• Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) / temps plein

• Date de prise de poste prévisionnelle : Dès que possible

La date de prise de poste risque éventuellement de bouger en fonction de l'avancée des projets. 

• Rémunération : selon expérience + mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur + prime d’ancienneté au bout de 3 ans + prévoyance

A vous de jouer !

👉 Envoyez votre CV et lettre de motivation

Et après ?

1.      Analyse des candidatures et pré-sélection

2.      Entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH

3.      Entretien physique avec un membre de l’équipe RH puis le Manager

4.      Si vous êtes le ou la meilleur(e)… un réel parcours d’intégration vous attend !

👏 Bienvenue !