Sous la responsabilité du Responsable d'Accompagnement Socio-Professionnel (RASP), vos principales missions seront

►    Accompagner les salariés en insertion dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion développée par ARES,

►    Contribuer au retour, au développement et au maintien de l'autonomie des personnes (faire-avec)

►    Faire le lien avec l'équipe d'exploitation, qui supervise la production et intervient dans l'encadrement des parcours d’insertion, dans une démarche collaborative et d'appui.

►    Assurer le lien avec les différents référents sociaux des salariés en parcours et participer à la recherche et la coordination de partenaires externes.

►    Participer au recrutement des salariés en parcours et à l'animation des réunions d'informations collectives.

►    Participer activement aux réunions sociales d’évaluation périodiques des salariés en insertion, aux différentes réunions en lien avec leur accompagnement et, plus largement, à l'ensemble des activités et projets de la structure.

►    Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.

►    Animer des ateliers de recherche d’emploi ou d’élaboration de CV avec les salariés durant leurs parcours.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction des besoins.

Processus de recrutement

►    Un entretien RH

►    Un entretien avec l’équipe Sociale

►    Un entretien avec le directeur de site

Votre formation :  CIP niveau 3 ; licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi ; diplôme d’Etat d’assistant de service social (DEASS) ; ou diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé (DEES)

Votre expérience : Expérience souhaitée dans l’accompagnement de 3 années minimum dans une structure de type insertion par l’activité économique (SIAE). Bonne connaissance des problématiques sociales et de la grande précarité.

Vos compétences : Capacité à s’adapter et à trouver des solutions dans un contexte évolutif. Compétences relationnelles, d’écoute et respect de la confidentialité. Capacité à prendre du recul et à garder une position neutre. Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des partenaires variés. Permis B souhaité

Vos qualités personnelles : Patience, bienveillance, adaptabilité. Polyvalence, rigueur, autonomie et capacité d’organisation. Adhésion au projet, sens de l’engagement et esprit d’équipe

Lieu de travail : sur site - CAP18 Porte d’Aubervilliers (Paris 18e) + Déplacements à prévoir (ARES fournit un véhicule de services pour les déplacements sur nos sites)

Votre rémunération :  2250€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires. Horaire de travail : 9h-18h + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 9,5€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe. Jours de congés d’ancienneté. Possibilité de télétravail.

 NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.