Ano, taková změna může být těžší pro ty z nás, kteří kromě kariéry řeší například hypotéku na byt či dům, starají se o jedno nebo víc dětí a důsledky jejich jednání tudíž ovlivňují i jejich blízké. Stejně tak ale nemusí. Záleží hlavně na tom, jaké příležitosti se rozhodneme chytit.

Možností, jak změnit práci nebo rovnou celý obor, je plno. Příležitostí, které nám umožní provést tuto změnu plynule, s jistou výplatou a smlouvou na dobu neurčitou za zády, už tolik není. A právě díky tomu je Store Leader Program společnosti Kaufland tak unikátní. Bez ohledu na dosavadní specializaci se do něj může přihlásit kdokoli, kdo má za sebou alespoň roční zkušenost s vedením týmu o 10–20 lidech a stát se po jeho absolvování vedoucím některého z obchodních domů společnosti. Bez jakékoli předchozí praxe v retailu.

Vhodná doba na změnu? Kdykoli

Store Leader Program nemá pevně daný termín zahájení. Je spuštěný celoročně, zájemci o kariéru v oblasti retailu se tak do programu mohou hlásit kdykoli a individuálně. A pokud uspějí v tříkolovém výběrovém řízení, získají nejen intenzivní roční přípravu na pozici ředitele obchodního domu, ale zároveň také smlouvu na dobu neurčitou, adekvátní finanční ohodnocení od prvního dne nástupu do programu, měsíc dovolené atd. I když se stejně jako u všech pozic, i tady se počítá s tříměsíční zkušební dobou, pracovní výhody a podmínky napovídají, že s vámi Kaufland počítá do budoucna už od samého začátku.

10 měsíců v provozu, 1 na centrále

Každého uchazeče, který projde výběrovým řízením, během něhož se bude mimo jiné testovat i znalost angličtiny na komunikační úrovni, čeká deset měsíců zapracování přímo v provozua jeden měsíc přímo na centrále. První tři měsíce v provozu poznává účastník systém fungování celého obchodního domu. Střídá základní pracovní pozice jednotlivých oddělení, aby se seznámil s fungováním celého obchodního domu. Zjistí tak, co má která pozice na starost a jak činnost jedné sekce navazuje na činnost té další.


Po této základní ochutnávce se jeho pozice začne orientovat více manažersky. Dostane na starost objednávání zboží, kontrolu objednávek i dodávek atd. Následuje postup na pozici zástupce obchodního domu, na které se učí hlavně plánování, řízení a delegování činností členů celého obchodního domu. Potom se během dalšího měsíce seznámí s děním na centrále,v logistice a v masozávodu

Po absolvování programu se původně z uchazeče a později účastníka stává oficiálně vedoucí některé z prodejen ve svém regionu a jeho nová kariéra se může konečně rozjet naplno. Může ještě někdo říct, že změna je nemožná?