Štěpáne, co jsi dělal, než jsi nastoupil do Ackee?

Kolem IT se ochomýtám už od střední školy. Prvně jsem dělal technika ve Foxconnu v Kutné Hoře. Měl jsem na starosti automatizaci a instalaci software na servery podle potřeb zákazníků. To bylo poprvé, co jsem si čuchnul k automatizaci. Postupně se ze mě stal automatizační inženýr, a nakonec jsem přestoupil do HP. U automatizace jsem zůstal, ale stresu pořád přibývalo, protože jsem musel nahánět i zakázky, aby se všechno stihlo včas. Nejhorší to bylo na konci kvartálu, když jsme museli plnit cíle. Potom jsem chvíli dělal i System administrátora, ale tam jsem si od stresu moc nepomohl.

Takže když sis potom začal hledat jinou práci, byl jsi ještě zaměstnaný?

Práci jsem měl, ale potřeboval jsem ji změnit. Nejdřív jsem zkoušel Jobs, ale ty moje pokusy nekončily úspěšně. Většinou se mi sice práci podařilo získat, ale nebyl jsem spokojený s podmínkami nebo s firmou samotnou a jejími službami. Pro mě je hodně důležité souhlasit s tím, co ta firma dělá.

Jak dlouho jsi hledal?

Asi 2 měsíce, ale nikam jsem nenastoupil, i když občas ty finanční podmínky byly dost zajímavý.

A věděls přesně, po čem se koukáš?

Jo, věděl jsem, že chci automatizovat a že pozice DevOps mi to zajistí.

Jak ses dostal k Proudly?

Vyskočilo na mě na Facebooku. Líbil se mi ten koncept, že se vlastně můžu podívat přímo do firem a slyším mluvit i jejich zaměstnance. To jsem ještě nikdy předtím neviděl.

Nakonec to ale dopadlo tak, že jsi nikam žádat nemusel. V Ackee si tě na Proudly vyhlídli sami, a navíc ti volala i naše Community manažerka Sabina, aby ti tutéž pozici nabídla taky. Zdá se, že si tě to místo prostě vybralo samo.

Přesně. Sabina mi tehdy poslala i jiné nabídky a během toho, co jsme je společně procházeli, mi napsal Martin z Ackee, aby mi i on nabídl pozici DevOps inženýra. Takže mi ta práce doslova spadla do klína.

To zní skoro osudově. Jak vypadal pohovor?

Byl jen jednokolový, docela rychlovka. Zadali mi jeden úkol, který jsem vyřešil a bylo to. Hrozně se mi líbilo, že hned když jsem přišel, nabídli mi tykání. Na to jsem z korporací nebyl zvyklý, dost to uvolnilo atmosféru. Celkově tu máme hodně nízký věkový průměr, nejstaršímu člověku je kolem 35, takže na vykání si tu nehrajeme.

Jaký byl nástup do nové práce?

Po tom, co jsem práci přijal, mi můj budoucí šéf nabídl, ať se přijdu do kanceláře podívat i dřív, než tu oficiálně začnu pracovat. To abych se potkal s mými předchůdci a líp se seznámil s tím, jak to tu chodí. Vzal jsem si teda ve staré práci pár dní dovolené a jel se seznámit. A moc mi to pomohlo.

Co obnáší tvoje pozice DevOps inženýra?

Jsem částečně administrátor, částečně programátor. Zjednodušeně řečeno se starám o to, aby se programátorům automaticky testovaly věci, které vytvářejí. A aby se jim to nasazovalo do funkčního prostředí. Starám se taky o tu infrastrukturu, co to zajišťuje.

V Ackee jsi 4 měsíce. Co tě zatím na práci baví nejvíc?

Kdybych měl něco vypíchnout, tak mě hodně bavilo vymýšlet novou verzi jednoho automatizačního nástroje a nasazování aplikací. Zatím se ještě pořád seznamuju s technologiemi, se kterými tu pracujeme, protože jsem s nimi nikdy dřív nepracoval. Všechno je to ale open source, takže k tomu máme spoustu dokumentace a je to radost se s tím seznamovat. Zatím jsem nenarazil na činnost, která by mě štvala. Co ale nemám moc rád, vzhledem k mé lehce asociální povaze ajťáka, je komunikace se zákazníky. Ale chápu, že i to je občas potřeba.

Jak to máš s pracovní dobou a benefity?

Pracovní doba je dost volná. Já dojíždím každý den z Kutné Hory, takže jsem rád, když můžu přijít v sedm a odejít o půl 4. A jednou týdně si beru home office. Co se týče klasických benefitů, máme stravenky, Multisportku, hrazené kurzy cizích jazyků, můžu si požádat o příspěvek na školení nebo konferenci a taky Ackee auto, co si můžu půjčit třeba i na víkend pro svoje potřeby. A hlavně máme skvělý kávovar. Ale já tu nejsem kvůli benefitům a řekl bych, že to platí pro všechny z nás.

Měl jsi nějaká očekávání, co se nenaplnila, nebo tě něco naopak příjemně překvapilo?

Dost mě překvapilo, jak to tu je s managementem – jako že tu žádný není. Jsou tu tři kluci, co to vedou a pod nimi krom teamleaderů není žádná struktura. To je nejvíc plochá struktura, co jsem kdy zažil a je to fakt super. Už bych nešel znovu pracovat do firmy, kde bych nad sebou měl 3-4 manažery. Všechno se tu řeší mnohem rychleji. Mile mě překvapili taky projekťáci, kteří fakt vědí, co dělají. To totiž v korporátech nebývá úplně pravidlem.

*

Chceš i ty najít dreamjob na Proudly, ale váháš, jak začít? Zkus si nejprve poctivě vyplnit své CV. Firmy tě pak budou moct oslovit samy, stejně jako v případě Štěpána nebo Elišky z GoodCall. I tobě může práce doslova spadnout do klína!