V čem mají mileniálové v práci navrch v porovnání se staršími kolegy?

„Jsou velice flexibilní.“
Alžběta Knorková, GoodCall, Talent Attraction & Onboarding Specialist
„Řekla bych, že v aktivním používání technologií, chápání fungování dnešního online světa a nebojácnosti ve zkoušení nových možností.“
Nikol Dufková, Story TLRS, HR Manager
„Nerada generace rozděluji a tento trend mi není příliš sympatický. Ale řekla bych, že se mění celkový přístup k práci, která pro ně není jen prostředkem k vydělávání peněz, ale je součásti jejich života, a chtějí si ji užívat.“
Anastasia Filátová, SEMrush, HR Generalist
„Jsou ohebnější. A ještě dlouho na rozdíl od nás „X-tek“ budou. Jinak jako populace v ničem, individuálně určitě ano. Stejně jako naopak.“
Jiří Havel, Arval, Head of HR
„Myslím, že pojem mileniál je škatulka, která má pomoci manažerům a firmám najít recept, jak jim porozumět a pracovat s nimi. Řekl bych, že mohou mít lepší znalosti technologií a moderních médií, což se při práci hodí.“
Tomáš Fridrich, ADison, Managing Partner
„Generalizování různých generací moc nefandíme. Ať jde o mileniála nebo staršího kolegu, když je dáte dohromady, můžou se od sebe inspirovat v přístupu k práci.“
Jana Poukarová, KBC Group, HR Business Partners Team Leader
„Moderní technologie jsou jim velmi blízké, sociální sítě využívají naplno a život si chtějí především užít.“
Tereza Karhanová, Dentsu Aegis Network, HR Business Partner
„Podle mě se řeší generace mileniálů až přespříliš. Nelze lidi škatulkovat jen podle data narození. Každý je v něčem šikovný, ať už je starší nebo mladší.“
Adéla Csicsová, Bohemia Energy, Senior HR Specialista
„Pokud bychom měli zdůraznit společné rysy, se kterými se u této věkové kategorie setkáváme, jsou to odvaha a otevřenost, se kterou přicházejí s novými nápady a se kterou challengují dlouho zaběhnuté procesy.“
Kristýna Nelibová, Ipsos, HR Executive
„Nevadí jim změny a multikulturní prostředí.“
Iveta Smutná, Alza, Senior Technical Recruiter