Jak moc trváte na požadavcích z inzerátů a kdy jste ochotni z nich slevit?

„U lidí hledáme zápal pro věc, nadšení a potenciál. Chodí nám životopisy i bez vypsané pozice a když cítíme, že si ten člověk zaslouží být jedním z nás, pozveme ho na pohovor.“
Nikol Stolle, Socialsharks, CEO
„Do inzerátů se snažíme dávat jen ty požadavky, které jsou pro nás klíčové. Největší roli hraje osobnost kandidáta a to, jestli zapadne do naší firemní kultury. 'Tvrdé dovednosti' se může vždycky doučit, důležité je nadšení a chuť učit se.“
Martina Šichová (Brožová), JetBrains, Head of HR Prague
„Věříme, že každý má programátorský ‚fištrón‘, který nám i ukáže. Vzhledem k tomu, že máme týmy po světě, nemůžeme slevit z komunikativní angličtiny. Jsme ochotni slevit ze zkušeností, pokud v kandidátovi vidíme talent, potenciál a chuť se učit.“
Petr Hertl, 24i Media, Manager Operations
„Snažíme se inzeráty psát tak, aby byly pochopitelné a skutečně obsahovaly to, co vyžadujeme. Slevujeme (jen trochu) pouze tehdy, pokud nás osloví někdo, u koho cítíme, že má potenciál, byť nesplnil všechna kritéria na 100 %.“
Tereza Karhanová, Dentsu Aegis Network, HR Business Partner
„Občas jsme ochotni slevit z počtu let zkušeností. To je v případech, kdy u kandidáta vidíme skvělý drive, jiskru v oku, culture fit a potenciál k růstu.“
Ladislav Jelen, Coca-Cola, EVP Specialista Senior
„Rozhodujícím kritériem jsou pro nás zkušenosti a praxe, zájem pracovat právě pro nás, projev a vystupování. Dokážeme slevit z požadavků na vzdělání.“
Jitka Mácová, CPI Property Group, HR and Operations Director
„Pro nás je nejdůležitější povaha, motivace a týmovost. Na titulech netrváme, zkušenosti jsou pro nás důležité, ale víme, že se na nich dá pracovat, když je chuť.“
Kateřina Koutná, Zoot, Happiness & People
„Nejvíce trváme na hard skills, jako jsou znalosti určitých programů či jazyků. Pořád platí, že je pro nás osobnost a motivace důležitější než maximální úroveň dovedností.“
Petra Pšeničková, Ipsos, HR Executive
„Na 'tvrdých' požadavcích trváme, ale pokud jde od pohledu o zázrak, slevíme.“
Jiří Havel, Arval, Head of HR
„Zaměřujeme se na absolventy, proto nečekáme kandidáty s dlouholetou praxí. Rozhodně ale neustupujeme ve znalosti angličtiny. S profily kandidátů pracujeme a snažíme se je spojit třeba s vhodnější pozicí.“
Pavla Kopřivová, KBC Group, HR Recruiter
„Pro odborné pozice jsou znalosti nebo praxe velmi důležité. Pro méně odborné pozice jsme rádi za kandidáty, kteří k nám přicházejí se zápalem pro věc.“
Martina Čížková, DB Schenker, Personalistka