Jak mohou uchazeči pozvednout své CV a odlišit se od ostatních?

„Doporučuji držet se hesla keep it simple, také mít v CV strukturu a jednotný styl formátování (odrážky, písmo atd.).“
Alžběta Knorková, GoodCall, Talent Attraction & Onboarding Specialist
„CV vyrobené na míru dané pozici/firmě. Případně zmínka, která ukáže, že si náš profil daný uchazeč opravdu studoval a naše práce ho zajímá.“
Nikol Dufková, Story TLRS, HR Manager
„Jasně, stručně a výstižně! Když dokážete stručně vytyčit své dovednosti, je to velké plus. Více prostoru na rozepsání je lepší využít na LinkedInu.“
Anastasia Filátová, SEMrush, HR Generalist
„Originální fotky (v plavkách, s dortíkem atd.) dělají rozdíl – často smutný. Jinak platí kombinace: estetika, efektivita, méně je více. A mám tam rád čísla.“
Jiří Havel, Arval, Head of HR
„Osobně mě vždy zaujme zajímavá grafická stránka CV a také kreativní způsob, jak představit své zkušenosti. Třeba popsání největšího úspěchu, přiložený článek nebo case study. A v neposlední řadě také správná gramatika.“
Tomáš Fridrich, ADison, Managing Partner
„Pravdivě uvedené informace. Můžete se spolehnout na to, že drtivá většina přikrášlených nepravd se během pohovoru odhalí. Docela mě překvapuje, že stále narážím na univerzální šablony CV stažené z internetu. Když lidé vyžadují individuální přístup, je vhodné také individuálně vytvořit vlastní sebeprezentaci.“
Jana Poukarová, KBC Group, HR Business Partners Team Leader
„Nedávno jsem obdržela například od jednoho kandidáta video, které bylo přímo určené naší agentuře. Takže určitě vždy pamatovat, že pokud se chci dostat do firmy, neměl/a bych používat stejná slova na x dalších inzerátů.“
Tereza Karhanová, Dentsu Aegis Network, HR Business Partner
„Zaujme mě, když je životopis přehledný a po přečtení mám dobrou představu o dosavadních zkušenostech. Chyby a překlepy nevrhají na uchazeče moc dobré světlo.“
Adéla Csicsová, Bohemia Energy, Senior HR Specialista
„Jistá dávka kreativity vždy potěší a zaujme, nic se však nesmí přehánět. Pokud se obsah ztratí za porcí piktogramů – něco je špatně. Ani sebenápaditější CV však nezakryje gramatické chyby.“
Kristýna Nelibová, Ipsos, HR Executive
„Originalita, i když i zde platí všeho s mírou. Vždy mě zaujme CV, které není v klasické šabloně, ale třeba v Canvě. S takovými CV se v náboru IT pozic ale moc často nesetkávám.“
Iveta Smutná, Alza, Senior Technical Recruiter
„Ocením každý životopis, který není ve standardní šabloně, co vám vyskočí na Googlu jako první výsledek vyhledávání. Obsah je samozřejmě nejdůležitější, ale hezký grafický motiv nebo ikonky mě rozhodně na první pohled zaujmou.“
Barbora Miková, Starbucks, Recruitment Specialist CZ/SK