Tentokrát jsme se personalistů zeptali:

Jaká je ta „nejblbější“ otázka, kterou pokládají uchazeči?

„Prosím vás, existuje u vás ve firmě kompetentnější osoba, která by mi pozici opravdu odborně popsala?“
Adéla Csicsová, Bohemia Energy, Senior HR Specialista
„Jak to vidíte, mám šanci výběrko vyhrát?“
Zuzana Papíková, Nestlé, HR Manager
„O čem vlastně pozice, o kterou se ucházím, je? – Absolutní neinformovanost a nepřipravenost kandidáta na pohovor je skutečně nevhodná.“
Anna Říhová Horáková, Unipetrol, Specialista náboru a HR marketingu
„Typově otázky: Kolik máte sickdays? Vadí hodně, kdybych občas přišel do práce pozdě? Děláte namátkové testy na drogy?“
David Havelec, Faurecia, Country Talent Acquisition
„A mají jako benefit také stravenky?“
Alžběta Knorková, GoodCall, Talent Attraction Specialist
„Žádná otázka není blbá, jen někdy nevhodná.“
Jana Ruzhová, Alza, HR Specialista
„Když se uchazeč zajímá o firemní kulturu, fungování kolektivu, náplň práce a tak dále, pak žádná otázka není hloupá.“
Martina Čížková, DB Schenker, Personalistka
„Jsem rád, když se lidi ptají a zajímají se o firmu i pozici. Měl jsem zatím to štěstí, že vyloženě hloupé otázky nepadaly.“
Honza Klusoň, Proudly, CEO