Sociální sítě a chatování v pracovní době: ano nebo ne?

„V Socialsharks se specializujeme na sociální sítě, takže je u nás naprosto běžné, že na nich trávíme čas. Nijak v tom naše lidi neomezujeme, pokud to nezasahuje do efektivity jejich práce.“
Nikol Stolle, Socialsharks, CEO
„Ano. Vzhledem k pružné pracovní době s orientací na výsledky nám to nevadí.“
Petr Hertl, 24i Media, Manager Operations
„Záleží nám na tom, aby zaměstnanec doručil výsledek a neřešíme, kdy a kde to udělá. Není problém, aby se odreagoval na sociálních sítích, dost často tam najde i inspiraci.“
Martina Šichová (Brožová), JetBrains, Head of HR Prague
„To máme elegantně vyřešené platformou workplace, kde si chatujem a pracujem zároveň. Ale dokud zvládáš odvádět svoji práci, tak jak máš, a je na tebe v tomhle ohledu spoleh, tak si můžeš chatovat na všech sociálních platformách, jak chceš.“
Kateřina Koutná, Zoot, Happiness & People
„Když člověk stíhá svou práci, proč ne. Ale místo sjíždění sociálních sítí spíš doporučujeme udělat si kafe, sednout si s kolegy, popovídat si s nimi a oddychnout si. Do monitoru se díváme celý den.“
Pavla Kopřivová, KBC Group, HR Recruiter
„Ano i ne.“
Tereza Karhanová, Dentsu Aegis Network, HR Business Partner
„Někteří z nás to mají dokonce povinné. Recruiteři jedou LinkedIn. Na marketingu, PA & C nebo Employer Brandingu pracují i s FB a dalšími sítěmi. U ostatních zaměstnanců prosím ne.“
Ladislav Jelen, Coca-Cola, EVP Specialista Senior
„Ideálně ne, ale v rozumné míře to tolerujeme. :)“
Jitka Mácová, CPI Property Group, HR and Operations Director
„Záleží na pracovní náplni, sociální sítě mohou být i součástí práce, nejen v HR, lze na nich najít informace. Ale většinově spíše ne. Rychlý chat či soukromý hovor je však v pořádku, všichni jsme lidi a potřebujeme řešit operativní věci.“
Lenka ŠilerováIpsos, HR Executive
„Ano, s lehkým business záměrem a pokud možno neviditelně.“
Jiří Havel, Arval, Head of HR
„Pro řadu zaměstnanců to již součástí pracovní náplně. Sociální sítě na firemních počítačích zakázané nemáme, předpokládáme však, že s naší benevolencí kolegové zacházejí uvážlivě a nezneužívají ji.“
Martina Čížková, DB Schenker, Personalistka