Proč by spolu kolegové neměli mluvit o výši své výplaty?

„I když si to možná hned neuvědomíte, tak buď naštvete jeho nebo sebe a ani jedno za to nestojí. Každý má své kvality a své příležitosti.“
Petra Kolářová, Starbucks, Recruitment Specialist CZ/SK
„S kolegy o výši mzdy klidně mluvit. Jsme transparentní a ohodnocení každého člověka je určeno spravedlivě s ohledem na ostatní.“
Nikol Dufková, Story TLRS, HR Manager
„Myslím si, že je spousta zajímavějších témat než číslice na výplatní pásce.“
Anastasia Filátová, SEMrush, HR Generalist
„Pokud to je tak firemně nastaveno, dodržujme pravidla. Pokud není, bavme se, moc zajímavějších témat není.“
Jiří Havel, Arval, Head of HR
„Nemyslím si, že by lidé o své mzdě neměli mluvit, to je jejich věc. Ke každému přistupujeme individuálně, a proto se liší i odměna. Každý má možnost domluvit se s nadřízeným tak, aby mu to vyhovovalo. Není potřeba řešit ostatní, ale pouze vlastní spokojenost.“
Tomáš Fridrich, ADison, Managing Partner
„Málokdo dokáže objektivně posoudit adekvátní výši mzdy u pozice, kterou konkrétně nezastává. Navíc, vaše mzda je jen vaše. Je to něco, co velmi individuálně reflektuje vaši přidanou hodnotu pro tým a společnost.“
Jana Poukarová, KBC Group, HR Business Partners Team Leader
„Každý má subjektivní pohled nejen na svoji, ale i na odvedenou práci druhých. Názory se proto nemusejí vždy potkat.“
Tereza Karhanová, Dentsu Aegis Network, HR Business Partner
„V první řadě proto, že to má každý uvedeno v pracovní smlouvě. A nejen proto. Probírání mezd opravdu nedělá dobrotu a atmosféru v týmu určitě nevylepší.“
Adéla Csicsová, Bohemia Energy, Senior HR Specialista
„Výše mzdy je pořád vnímána jako citlivý údaj, který může vzbuzovat závist nebo být důvodem nevraživosti.“
Iveta Smutná, Alza, Senior Technical Recruiter
„Sdílení finančního ohodnocení může zasáhnout do vztahů na pracovišti, a hlavně to ovlivnit vaši spokojenost v práci.“
Alžběta Knorková, GoodCall, Talent Attraction & Onboarding Specialist