Opravdu dobrý důvod, proč by se lidi ve firmě neměli bavit o svých platech s kolegy?

„Protože je to k ničemu. Starejte se o to, abyste vy sami dostávali odpovídající odměnu a ostatní neřešte. Nadřízení stejně nemají argumenty o tom, že Frantík bere více, příliš v lásce.“
Ladislav Jelen, Coca-Cola, EVP Specialista Senior
„Protože to zkrátka nikdy nedělá dobrotu. Vnímám, že pořád dost lidí není tak uvědomělých a nechápe, že na jiné pozici jsou jiné zodpovědnosti, a tedy i jiné peníze, případně jiný způsob ohodnocení.“
Daniela Anna Švástová, Queens, Head of Team Care & HR
„Každý má v týmu jinou roli a dává do toho různé nasazení a každá role je specifická. Bohužel ne vždy na to koukají kolegové s odpovídajícím nadhledem a může to pak dělat v týmu neplechu.“
Honza Klusoň, Proudly, CEO
„Aby nebyli zbytečně naštvaní.“
Zuzana Formánková, ČSOB, Výkonný manažer - Nábor
„Aby si udrželi psychickou pohodu?“
Miroslav Mendl, Cushman&Wakefield, HR Ředitel
„V momentě, kdy nevidíte do plné pracovní náplně kolegy, stejně to pro vás nebude vypovídající číslo. Nic podle něj neposoudíte.“
Marcela Marešová, Slevomat, HR Manager
„Protože nechcete vědět, že berete nejméně z firmy.“
David Jehlička, Johnson & Johnson, Talent Acquisition Partner
„Pohled každého zaměstnance na výši mzdy a objem práce je různý, ale většina má pocit, že by měla být ohodnocena lépe. A v případě, že se dozví, že jeho kolega má vyšší příjem, může být značně demotivován.“
Martina Čížková, DB Schenker, Personalistka
„Poďme sa baviť o opravdu dobrom dôvode, prečo by sa ľudia mali baviť o svojich platoch s kolegami.“
Klaudia Racová, CTS Trade IT, HR Specialist
„Nevím, netuším.“
Anna Říhová Horáková, Unipetrol, Specialista náboru a HR marketingu