Podle čeho by měl absolvent stanovit svůj první platový požadavek?

„Podle toho, jak náročnou studoval školu, jaká je poptávka na trhu práce po absolventech jeho univerzity/oboru a také podle toho, jestli už má za sebou nějakou relevantní praxi.“
David Havelec, Faurecia, Talent Acquisition Coordinator
„Podle vlastní zkušenosti, srovnání s kolegy, doporučení zkušenějších profíků, atd.“
Zuzana Papíková, Nestlé, HR Manager
„Podívat se na průzkum trhu a průměrné mzdy na danou pozici – plat pak upravit úměrně svému profilu, zároveň se však zbytečně nepodhodnotit, ale ani nepřestřelit.“
Štěpánka Pečená, ČSOB, Specialista náboru
„Dle relevantních zkušeností (např. brigádnických a dobrovolnických) a mzdové praxe k dané pozici zjištěné od vrstevníků nebo z internetu.“
Anna Říhová Horáková, Unipetrol, Specialista náboru a HR marketingu
„Vzít v potaz více faktorů – data z průzkumu trhu, vystudovaný obor, specializaci, mezioborové přesahy, zkušenosti z brigád, stáží a zahraničí a další. A zeptat se třeba již pracujících spolužáků, jak na tom jsou oni.“
Jana Ruzhová, Alza, HR Specialista
„Doporučujeme nestavět svoji představu jen na článcích v médiích a na internetu. Spočítejte si své životní náklady, nechtějte hned maximum – uvědomte si, že zatím nemůžete nabídnout žádné nebo velmi malé zkušenosti. Ptejte se HR specialistů nebo konzultantů v personálních agenturách, poraďte se s nimi. A berte nižší nástupní plat absolventa jako konkurenční výhodu a investici do své další kariéry.“
Adéla Csicsová, Bohemia Energy, Senior HR Specialista
„Měl by zvážit reálné možnosti a neměl by očekávat horentní mzdu, když je teprve na začátku své pracovní kariéry.“
Martina Čížková, DB Schenker, Personalistka
„Měl by se zamyslet v první řadě nad tím, co by chtěl dělat a co ho opravdu baví a uvědomit si, že každý rok může jeho plat trochu povyrůst a není třeba postavit Řím přes noc. Naopak zkušenosti v tom, co ho opravdu zajímá, by mu mohly později chybět." 
Honza Klusoň, Proudly, CEO