Nejčastější chyba, jaké se kandidáti na pohovoru dopouští?

„Nejhorší je, pokud kandidát není sám sebou a hraje nějakou roli, jen aby se zalíbil. Spoustu lidí se chová dle „náborových příruček“, což je chyba, měl by být sám sebou. Roli hrát dlouhodobě nelze a potom se může stát, že bude kandidát v práci nešťastný, protože firma v podstatě zaměstnala „někoho jiného“.“
Anna Říhová Horáková, Unipetrol, Specialista náboru a HR marketingu
„Nemluví.“
Karolina Krajčová, Alza, HR project manager
„Když si myslí, že jejich cílem je získat pracovní nabídku. Kandidáti by si měli spíše chtít ujasnit, zda by v dotyčné pozici a s dotyčným šéfem dokázali být dlouhodobě šťastní.
Miroslav Mendl, Cushman&Wakefield, HR Ředitel
„Nepripravenosť.“
Klaudia Racová, CTS Trade IT, HR Specialist
„Když vůbec netuší kde jsou a na jakou jdou pozici.“
Zuzana Formánková, ČSOB, Výkonný manažer - Nábor
„Nejčastější chyba asi je, když nemluví pravdu. Další chyby jsou pozdní příchody na pohovor, když kandidát nic neví o firmě, do které se hlásí nebo se při pohovoru vůbec na nic nezeptá.“
Martina Čížková, DB Schenker, Personalistka
„Zkrátka a jednoduše nejsou upřímní – potom se do toho začnou sami zamotávat a vzniká trapná situace pro obě strany.“
Marcela Marešová, Slevomat, HR Manager
„Poslední dobou čekají, co nabídneme my a ztrácí se informace o tom, co oni mohou nabídnout nám. Mizí trochu předpoklad, že bychom i my mohli kandidáta zamítnout.“
David Jehlička, Johnson & Johnson, Talent Acquisition Partner
„Nezjistí si informace o společnosti a komentují to slovy :Neměl/a jsem čas podívat se, co děláte.“
Daniela Anna Švástová, Queens, Head of Team Care & HR
„Hodně se stylizují do rolí – mají naučené odpovědi a chybí jim přirozenost.“
Ladislav Jelen, Coca-Cola, EVP Specialista Senior
„Asi přehnané sebevědomí hraničící s arogantností. Přílišná snaha působit, že jsou nejlepší, a že už se nemusí nic učit, a že pokud je nevezmeme, tak minimálně zkrachujeme... To nemám rád a takový člověk nikdy nezapadne ani do firemní kultury." 
Honza Klusoň, Proudly, CEO