Tento týden jsme našim profíkům položili otázku:

Na co by se kandidát neměl na prvním pohovoru raději ptát?

„Jestli půjdeme na rande.“
Daniela Anna Švástová, Queens, Head of Team Care & HR
„Žádná otázka není nevhodná. Jen ať se ptají, na co chtějí, hodně to o kandidátech prozradí.“
Miroslav Mendl, Cushman&Wakefield, HR Business Partner CEE
„Zda si může vzít neplacené volno na měsíc a déle apod.“
Šárka Bláhovcová, Adastra, Recruitment/HR Marketing Specialist
„Nic mě nenapadá. Neexistuje (asi) hloupá otázka. Pokud kandidáta něco zajímá, měl by se zeptat.“
Barbora Němcová, Ackee, HR Manager
„Asi není moc dobré se ihned ptát na platové ohodnocení. Ptejte se na pracovní náplň, strukturu oddělení…“
Ladislav Jelen, Coca-Cola, EVP Specialista Senior
„Jste paní, nebo slečna? I když v této životní fázi by mě to možná spíš potěšilo.“
Michaela Mejzlíková, Omnicom, HR Specialist/Recruiter
„Co mu to proboha dávám za divné otázky…? Také by neměl v první větě vypálit, kolik dostane peněz nebo kolik dívek bude mít v týmu…“
Marek Bališ, KPMG, ředitel HR
„Není taková otázka. Ptát se může na všechno. Tabu jsou samozřejmě soukromé věci recruitera.“
Viera Uríková, Kaufland, Vedoucí oddělení Recruiting a péče o zaměstnance
„Jaká je minimální doba spolupráce, nebo: Vy budete moje šéfová?“
Tereza Adámková, Starbucks, Barista Recruiter/HR Partner
„Ať se ptá na cokoli, za nás je lepší, že se na něco ptá, než že se neptá. Vždy i my máme možnost neodpovědět.“
Petra Nulíčková, Alza, HR Specialista
„Na zvýšení platu ještě během zkušební doby a na následné možnosti si ho navýšit co nejrychleji.“
Estera Lukačovičová, ADP, Talent Acquisition Business Partner

Máš na naše odborníky dotaz? Neváhej se zeptat! Napiš na blog@proudly.cz.