Tento týden jsme se na HR oddělení obrátili s dotazem:

Vyznamenání, členství v Mense, úspěchy v zájmových aktivitách – patří to do CV?

„Státní vyznamenání určitě, výza ze základky si nechte pro babičku.“
Jan Andrš, MANTA, Director of Marketing
„Každopádně patří. Vítězství v hasičské soutěži v Dolní Lhotě na česko-polských hranicích spíš pobaví, ale třeba HCP 5 v golfu nebo výstava vlastních fotografií může za jistých okolností zvýšit cenu kandidáta.“
Michaela Mejzlíková, Omnicom Media Group, HR Specialist/Recruiter
„Rozhodně a vždy! Je to zásadní. Jen pozor na uvádění oblíbené knihy typu „Subtle art of not giving a f*ck“, nebo tahání krav z močálů, žehnání dnu chlebem a veršem apod.“
Ondřej Uhlík, PwC, Graduate Recruitment leader
„Ráda se dozvím o uchazeči více, jen to musí být v nějaké optimální míře, tedy nezdůrazňovat vyznamenání a úspěchy ve svých zálibách nad samotnými zkušenostmi, i to se totiž občas stává.“
Christine Yacoubová, Feedo, HR Specialist
„Jasnačka, jen se pochlubte! Vždyť do týmu nikdy nehledáme robota. Jsme lidi a chceme pracovat s někým, s kým nás to bude bavit.“
Ladislav Jelen, Coca-Cola, EVP Specialista Senior
„Za mne asi ano, je dobré o kandidátovi vědět co možná nejvíce.“
Lenka Kalabišková, CPI, HR Specialist
„Za mě cokoliv, co dává smysl... To, že byl člověk úspěšný ve sportu mi hodně řekne, stejně jako nějaké úspěchy v zajímavých soutěžích (ideálně mezinárodního charakteru), pokud jsou alespoň trochu relevantní pro danou pozici...“
Honza Klusoň, Proudly, CEO
„Určitě. Cokoliv dokáže uchazeče odlišit od ostatních, patří do CV. Samozřejmě pouze v případě, že je to pravda.“
Simona Mrhalová, Sazka, HR Business Partner
„Proč ne, může se jednat o ice-breaker téma na začátku pohovoru, kdy je kandidát nervózní.“
David Havelec, Faurecia, Talent Acquisition Coordinator
„Jasně, proč ne... je důležité se umět prodat.“
Zuzana Štenclová, ABInBev, People Lead Prague

Máš na naše odborníky dotaz? Neváhej se zeptat! Napiš na blog@proudly.cz.