Vybavujete si věc, kterou o sobě uchazeči často říkají, ale nedělá to dobrý dojem?

„Sú prehnane ambiciózni a za 2 roky chcú riadiť oddelenie.“
Klaudia Racová, CTS Trade IT, HR Specialista
„Informace typu: Motivují mě v podstatě jen peníze.“
Jana Ruzhová, Alza, HR Specialista
„Často na pohovorech slýchám nehezké věci o předchozích vedoucích. Vždy přemýšlím, jestli byla chyba jen na straně vedoucího a nebo měl svůj podíl i kandidát. Dost často bývá pravda někde uprostřed.“
David Havelec, Faurecia, Talent Acquisition Coordinator
„Když během pohovoru na konkrétní pozici již mluví o potenciálním povýšení na pozici další/vyšší. Působí to nestálým dojmem a tím, že člověk vlastně ani neví co chce a proč je na tomto výběrovém řízení.“
Anna Říhová Horáková, Unipetrol, Specialista náboru a HR marketingu
„Jsem flexibilní, dynamický, přátelský… Jde o obecná klišé, která se prý na pohovoru od uchazečů „očekávají“. Taky není dobré se moc vychloubat a tvářit se jako expert úplně na všechno.“
Adéla Csicsová, Bohemia Energy, Senior HR Specialista
„Nejčastěji to je asi u otázky na motivaci. Kandidáti překvapivě často odpovídají, že je motivují finance.“
Alžběta Knorková, GoodCall, Talent Attraction Specialist
„Když je uchazeč příliš sebevědomý, několikrát vyzdvihne své přednosti, které již byly zmíněny.“
Martina Čížková, DB Schenker, Personalistka
„Ano, jedna, dvě z typických: Zbožňuju vaše produkty, třeba Lentilky miluju od mala, nebo Potřeboval/a jsem si vyčistit hlavu a dát si pauzu… Pokud je to pravda, dá se to říci lépe.“
Zuzana Papíková, Nestlé, HR Manager
„Často říkají, že odchází z firmy, protože byli na tu firmu až moc dobří, nebo že firma nestačila jejich tempu a podobné věci... nikdy tomu moc nevěřím a navíc si myslím, že to budou říkat o každé firmě a za všech okolností."
Honza Klusoň, Proudly, CEO