Už jste se někdy s někým loučili, protože do firemní kultury prostě nesedl?

„Nanešťastie áno.“
Klaudia Racová, CTS Trade IT, HR Specialista
„Ano, ale vždy po oboustranné domluvě. Dotyční to obvykle cítili stejně dobře jako zbytek týmu a chtěli sami odejít. Často to bylo spojené s tím, že to prostě nebyli na svém místě ti praví.“
Honza Klusoň, Proudly, CEO
„Ano, ne jednou. Pro Nestlé je to extrémně důležité kritérium při výběru budoucích kolegů… i proto může být náš business úspěšný 150 let.“
Zuzana Papíková, Nestlé, HR Manager
„Většinou to poznají obě strany a poměrně rychle. Je to zase o chemii mezi lidmi.“
Adéla Csicsová, Bohemia Energy, Senior HR Specialista
„Ano. Někdy si to prostě nesedne, i když tomu předtím nic nenasvědčovalo.“
Jana Ruzhová, Alza, HR Specialista
„Stručně, ano.“
Štěpánka Pečená, ČSOB, Specialista náboru
„Ano, představy kandidáta byly mnohdy jiné – především to bylo kvůli náplni práce.“
Anna Říhová Horáková, Unipetrol, Specialista náboru a HR marketingu
„Snažíme se již při náboru se do takové situace nedostat.“
Martina Čížková, DB Schenker, Personalistka