Co jsou nechtěné vlastnosti uchazečů?

„Lenost, minimální nebo žádná motivace a nemáme rádi přístup 'Já jsem tady, co mi nabídnete?'“
Lenka Šilerová, Ipsos, HR Executive
„Příliš velký smysl pro detail, přehnaná pečlivost, agresivita.“
Petr Hertl, 24i Media, Manager Operations
„Přehnané sebevědomí, absence pokory. Krokem vedle je pozdní příchod na pohovor. “
Nikol Stolle, Socialsharks, CEO
„U uchazečů bychom neradi viděli sobeckost, ješitnost, samolibost a netýmovost.“
Martina Čížková, DB Schenker, Personalistka
„Chybějící smysl pro humor, arogance, vychloubání, nevůně.“
Jiří Havel, Arval, Head of HR
„Takové jsou? Máme za to, že to je stejný mýtus jako třeba Lochneská příšera nebo Yetti! Se vším si poradíme, nemluvného kandidáta rozmluvíme, příliš upovídaného utneme...“
Pavla Kopřivová, KBC Group, HR Recruiter
„Arogance, nedůvěra, egoismus, manipulativnost a určitá agresivita.“
Tereza Karhanová, Dentsu Aegis Network, HR Business Partner
„Arogance, povýšenost, drzé vystupování.“
Jitka Mácová, CPI Property Group, HR and Operations Director
„Egoismus. Pan Všezvěd Všudybud u nás většinou neuspěje. Sebeprezentace je důležitá, ale pamatujte, že důkazy a konkrétní úspěchy řeknou více než gesta a přifouknuté CV.“
Ladislav Jelen, Coca-Cola, EVP Specialista Senior