Jaké chování je na pohovoru už příliš uvolněné?

„Celý pohovor je u nás běžně dost uvolněný, ale nikdy se mi nestalo, že by kandidát začal mít nějaké příliš uvolněné chování.“
Marcela Marešová, Slevomat, HR Manager
„Pokud mne kandidát během pohovoru oslovuje křestním jménem a budí ve mně dojem, že jsme přátelé. Připodobňuje jeho profesní a osobní zkušenosti k těm mým, apod.“
Anna Říhová Horáková, Unipetrol, Specialista náboru a HR marketingu
„Příliš neformální čeština, práce na prd, šéf byl debil, apod. Případně vyprávění vtipů.“
David Jehlička, Johnson & Johnson, Talent Acquisition Partner
„Môžem vás pozvať na kávu?“
Klaudia Racová, CTS Trade IT, HR Specialist
„Jednou si kandidát na pohovoru sundal boty, to mi přišlo už poměrně uvolněné.“
Karolina Krajčová, Alza, HR project manager
„Nepoužívejte příliš familiární výrazy. Zatím nejsme nejlepší „kámíci“.“
Ladislav Jelen, Coca-Cola, EVP Specialista Senior
„Plynulý přechod do tykání od kandidáta.“
Zuzana Formánková, ČSOB, Výkonný manažer - Nábor
„Když kandidát přijde v příliš otevřené košili, když dámy přijdou v průhledném oblečení, a když se vypráví nevhodné historky o sobě a bývalých spolupracovnících.“
Martina Čížková, DB Schenker, Personalistka
„Zout si boty nebo se vysmrkat do kapesníku a hodit jej před sebe na stůl. Obojí se stalo a ani jednomu kandidátovi to moc nepomohlo.“
Daniela Anna Švástová, Queens, Head of Team Care & HR
„Jeden kandidát si sám zašel do kuchyňky pro pití, prošel si kanceláře a tvářil se, že je už součástí týmu ještě před pohovorem, to bylo trochu zvláštní. Příliš uvolněné mi také přijde, pokud si kandidát během pohovoru vyzuje boty."
Honza Klusoň, Proudly, CEO