Jak si správně říct o zvýšení platu?

„U nás se nejedná o to jak, ale kdy. Spíš než odsloužená léta je pro nás výkonnost daného člověka. Pokud vidíme, že přebírá vlastní iniciativu, pracuje na zdokonalení svém i projektů, tak s návrhem na zvýšení odměny přijdeme většinou dříve my.“
Nikol Stolle, Socialsharks, CEO
„Je potřeba si připravit hlavně odpověď na otázky kolik a proč, které logicky od nadřízeného padnou a zaměstnance dost často zaskočí. Za mě je například důvod pro přidání větší odpovědnost, projekty navíc nebo větší objem práce.“
Martina Šichová (Brožová), JetBrains, Head of HR Prague
„Máš-li oprávněný argument, přijď. :-)“
Petr Hertl, 24i Media, Manager Operations
„Plňte nastavené cíle/rozvojové plány, pracujte na maximum, dělejte věci navíc, buďte týmoví, ochotní pomoci a s nadšením.“
Tereza Karhanová, Dentsu Aegis Network, HR Business Partner
„Ukázat na svoje kvality a přínos businessu. Pokud jsem firmě vydělal milion euro, nikdo se cukat nebude.“
Ladislav Jelen, Coca-Cola, EVP Specialista Senior
„Manažer by neměl čekat, až si jeho podřízený přijde říci. Pokud k tomu dojde, zaměstnanec by měl mít relevantní argumenty. Nikdy by argumentem nemělo být například: ‚Zvýšili mi nájem, beru si hypotéku, potřebuji si koupit auto...‘“
Jitka Mácová, CPI Property Group, HR and Operations Director
„Musíš se umět ohodnotit. Když si za tím budeš pevně stát a budeš znát hodnotu své práce, půjde to samo. S trochou taktnosti a diplomacie...“
Kateřina Koutná, Zoot, Happiness & People
„Pokud má zaměstnanec pocit, že přichází s novými nápady či se mu něco zásadního povedlo, může přijít s návrhem na zvýšení platu. Je však potřeba být otevřený i možnosti, že nadřízený to vidí jinak. Vybrat si vhodnou chvíli a taky vhodné naladění managera.“
Petra Pšeničková, Ipsos, HR Executive
„Opakovaně a přímo. Dokud nepovolí, nebo si neřekneš někde jinde.“
Jiří Havel, Arval, Head of HR
„U nás není třeba si o zvýšení mzdy říkat. Pravidelně každý rok děláme hodnocení výkonu, které je s navýšením mzdy spojeno.“
Pavla Kopřivová, KBC Group, HR Recruiter
„Říct si o zvýšení platu je určitě legitimní požadavek, šanci na úspěch má ale jen tehdy, pokud je podložený relevantními argumenty.“
Martina Čížková, DB Schenker, Personalistka