Jak si poradit s kolegou, který šíří negativní energii?

„Takové nemáme. :) Pokud se ale někdo takový najde, je dobré si s ním promluvit a zjistit, čím je to způsobené.“
Tereza Karhanová, Dentsu Aegis Network, HR Business Partner
„Kolega šířící negativní energii není nikdy přínosným elementem, proto je potřeba snažit se jeho přístup změnit nebo ho z týmu „odstranit“. Sama jsem v minulosti měla podobně nastavenou kolegyni v týmu a ovlivňovalo to celý tým.“
Iveta Smutná, Alza, Senior Technical Recruiter
„Ideálně poslat šířit někam jinam, konkurence jistě také hledá talenty. Pomáhejme si.“
Jiří Havel, Arval, Head of HR
„Komunikovat s ním a zjistit, z jakého důvodu se tak děje. Pokud jde o pracovní nespokojenost, je důležité dobrat se k řešení, které situaci zlepší. Pokud jde o osobní problémy, taktně upozornit na to, že by přeci jen práce a osobní život měly zůstat pokud možno oddělené.“
Nikol Dufková, Story TLRS, HR Manager
„Po zpětné vazbě mezi 4 očima mu na všem ukazovat i tu pozitivní stránku věci.“
Petra Kolářová, Starbucks, Recruitment Specialist CZ/SK
„Nejdřív zjistit, z čeho negativita pramení, a pomoci mu to překonat. Pokud to trvá delší dobu, je jasné, že jsme si oboustranně nesedli a je čas se rozloučit.“
Tomáš Fridrich, ADison, Managing Partner
„Nejdůležitější je najít příčinu. A upřímně se zamyslet nad tím, jestli jsme schopní tu příčinu odstranit. Pokud to je důvod, se kterým můžeme něco udělat, je dobré nabídnout jiný úhel pohledu a zapracovat na přechodu do pozitivního.“
Jana Poukarová, KBC Group, HR Business Partners Team Leader
„Karanténa! :)“
Anastasia Filátová, SEMrush, HR Generalist
„Někdy se dá řešit rozhovorem, domluvou, někdy ne. Rozhodně to ale nesmí dojít do stavu, kdy by takový člověk rozvrátil tým a ostatní kvůli němu odcházeli.“
Adéla Csicsová, Bohemia Energy, Senior HR Specialista
„Ačkoli je to někdy náročné, vyplatí se úsměv a laskavost. Ukázat mu, že to jde i s pozitivním naladěním a lépe!“
Alžběta Knorková, GoodCall, Talent Attraction & Onboarding Specialist