Tento týden jsme se na HR oddělení obrátili s dotazem:

Existuje něco, co by kandidát nikdy neměl říct o svém předchozím zaměstnavateli?

„Mám vypozorováno, že kandidát, který mluví negativně o všech předchozích zaměstnavatelích, bývá dost často věčně nespokojený fluktuant. Proto oceňuji, když je kandidát ochotný přiznat, že k rozepřím docházelo kvůli chybám na obou stranách.“
David Havelec, Faurecia, Talent Acquisition Coordinator
„Obecně není nejlepší mluvit špatně o předchozích zaměstnavatelích... Nechcete přece, aby pak mluvili špatně o Vás.“
Zuzana Štenclová, ABInBev, People Lead Prague
„Lži a přístupové kódy k alarmu.“
Jan Andrš, MANTA, Director of Marketing
„Určitě. Hodně věcí. Třeba by nemusel prozrazovat konzumaci alkoholu na pracovišti?“
Christine Yacoubová, Feedo, HR Specialist
„Gentleman by neměl mluvit o bývalých partnerkách ve zlém a myslím, že v tomto případě lze aplikovat stejný přístup.“
Ondřej Uhlík, PwC, Graduate Recruitment leader
„Nikdy se na předchozího zaměstnavatele neptám, informace jsou většinou zavádějící.“
Lenka Kalabišková, CPI, HR Specialist
„Nemluvte o svém předchozím zaměstnavateli ošklivě. Zůstaňte pozitivní.“
Ladislav Jelen, Coca-Cola, EVP Specialista Senior
„Obecně pomlouvání předchozího zaměstnavatele bez sebereflexe a hledání chyb také na své straně, stejně jako vyzrazování interních informací, zvlášť pokud jde o konkurenci, není to, co bych chtěla slyšet.“
Michaela Mejzlíková, Omnicom Media Group, HR Specialist/Recruiter
„Obecně pomluvy a negativní věci nikomu nepomůžou, o to méně kandidátovi.“
Simona Mrhalová, Sazka, HR Business Partner
„Třeba to, že to byl plešatej blbec? Navíc ten problém podle mě asi nebude souviset s vlasy."
Honza Klusoň, Proudly, CEO

Máš na naše odborníky dotaz? Bezva, nám už pomalu dochází. Pošli nám ho na blog@proudly.cz.