Díváte se před pohovorem na sociální sítě uchazečů? Co o nich odhalí?

„Koukám se určitě na LinkedIn, ale na ostatní sociální média typu Facebook a Instagram před pohovorem nikdy, nechci, aby mi zkreslovala úsudek. Co dělá člověk ve svém volném čase, je čistě jeho věc.“
Martina Šichová (Brožová), JetBrains, Head of HR Prague
„Ne. Zaměstnáváme spoustu šílených lidí, takže nemáme strach, že by nás něco překvapilo. A proto to neděláme.“
Petr Hertl, 24i Media, Manager Operations
„Často se k nám hlásí uchazeči, kteří berou své sociální sítě jako svou vizitku. Vzhledem k tomu, že se hlásí do agentury specializované na marketing na sociálních sítích, tak odkaz na své sítě posílají rovnou s životopisem. Já sama aktivně hledám uchazeče spíše na profesních sítích, jako je LinkedIn.“
Nikol Stolle, Socialsharks, CEO
„Ve většině případů ne. Jedině LinkedIn. Pro nás je ale hlavně důležitý osobní kontakt.“
Kateřina Koutná, Zoot, Happiness & People
„Raději ne. Nechávám se překvapit. Mrknu někdy až později, když jde do tuhého.“
Jiří Havel, Arval, Head of HR
„Někdy se podíváme na LinkedIn. Ale stejně se nejvíc těšíme na osobní setkání, kde nám kandidáti popovídají o zajímavém koníčku nebo snové dovolené.“
Pavla Kopřivová, KBC Group, HR Recruiter
„Velmi ojediněle.“
Tereza Karhanová, Dentsu Aegis Network, HR Business Partner
„Kromě LinkedInu ne. Do soukromého života uchazeče nám nic není.“
Jitka Mácová, CPI Property Group, HR and Operations Director
„Pokud jde o uchazeče, který má obsadit klíčovou pozici, je potřeba si udělat ucelený obrázek. I sociální sítě mohou napovědět. LinkedIn je základ.“
Ladislav Jelen, Coca-Cola, EVP Specialista Senior
„Na sociální sítě se před pohovorem dívám jen u manažerských pozic. Jinak čerpám hlavně z prvního dojmu a společného pohovoru.“
Martina Čížková, DB Schenker, Personalistka