Tento týden jsme se na HR oddělení obrátili s dotazem:

Kterou věc byste o uchazeči chtěli vědět, ale je nekorektní se na ni ptát?

„Pár věcí nás napadlo, ale zdá se nám nekorektní je někam psát.“
Jan Andrš, MANTA, Director of Marketing
„Zeptat se na rodinné záležitosti – zda mají děti, čí je plánují, nebo naopak mají zajištěné hlídání. Co se týče pohledných pánských uchazečů – zda jsou zadaní.“
Lenka Kalabišková, CPI, HR Specialist
„Říká se, že ideální zaměstnanec je ženatý/vdaná s dětmi a zatížený/á hypotékou. Ptát se na to je ale dost nekorektní.“
Simona Mrhalová, Sazka, HR Business Partner
„Většinou vedeme příjemnou konverzaci a není to strojený pohovor a tak se ptám na to, co potřebuji a chci vědět a doufám, že to vždy bylo korektní.“
Ondřej Uhlík, PwC, Graduate Recruitment leader
„Jaké má rád pivo. Děláme pro pivovarnický korporát a je to naše postižení. Jinak se na nekorektní otázky neptáme, respektujeme soukromí kandidátů.“
Zuzana Štenclová, ABInBev, People Lead Prague
„Asi nic určitého. Co se týče otázek na děti, u nás na pohovoru toto téma padá často, a přímo od samotných uchazečů. Díky našemu zaměření je u nás ve Feedo velkou výhodou, když můžeme přijmout nováčka, který je zároveň rodičem.“
Christine Yacoubová, Feedo, HR Specialist
„Těch by bylo, například detaily ze soukromého života. Důležité je umět se korektně zeptat vlastně na všechno.“
Ladislav Jelen, Coca-Cola, EVP Specialista Senior
„Občas se mě někteří kolegové ptají, jestli ten nebo ta, co přišli na pohovor, jsou zadaní. Ale to je samozřejmě na úplně jiný rozhovor.“
Michaela Mejzlíková, Omnicom Media Group, HR Specialist/Recruiter
„Jaký je skutečný důvod odchodu z předchozího zaměstnání, jestli třeba trochu nekecá a kolik teď bere. Možná i další věci, ale to je případ od případu."
Honza Klusoň, Proudly, CEO

Máš na naše odborníky dotaz? Neváhej se zeptat! Napiš na blog@proudly.cz.