Láska na pracovišti – je to opravdu problém?

„Není, pokud jsou dotyční od sebe vzdáleni alespoň 2 patra a 4 pozice.“
Viera Uríková, Kaufland, Vedoucí oddělení Recruiting a péče o zaměstnance

Nejpodivnější důvod k odchodu z firmy, jaký jste kdy slyšeli?

„Šok z úmrtí domácího mazlíčka.“
Ladislav Jelen, Coca-Cola, EVP Specialista Senior
„Kamarád skončil v jedné firmě, protože jezdil na drahém jízdním kole a zaměstnavatel mu ho nedovolil brát do kanceláře.“
David Havelec, Faurecia, Talent Acquisition Coordinator
„Zaměstnanec odešel z firmy, že už nepotřebuje tolik peněz, jelikož si do svého bytu přistěhoval spolubydlícího.“
Christine Yacoubová, Feedo, HR Specialist
„Zaměstnanec mi dal kdysi ve zkušební době výpověď kvůli židli. Prý měl nepohodlnou židli…. Nabízela jsem mu novou, tu ale odmítl. Pravda byla asi někde jinde.“
Simona Mrhalová, Sazka, HR Business Partner

S jakým nejpodivnějším požadavkem ze strany kandidáta jste se setkali?

„Jestli si může donést do práce hada na stůl.“
Zuzana Štenclová, ABInBev, People Lead Prague
„Pohovor v 6 hodin ráno.“
Ondřej Uhlík, PwC, Graduate Recruitment leader
„Jednou mi kandidát řekl, že o práci na hlavní pracovní poměr má velký zájem, ale potřeboval by si každý den na 4 hodiny odběhnout.“
Simona Mrhalová, Sazka, HR Business Partner

Kterou věc byste o uchazeči chtěli vědět, ale je nekorektní se na ni ptát?

„Občas se mě někteří kolegové ptají, jestli ten nebo ta, co přišli na pohovor, jsou zadaní. Ale to je samozřejmě na úplně jiný rozhovor.“
Michaela Mejzlíková, Omnicom, HR Specialist/Recruiter
„Zeptat se na rodinné záležitosti – zda mají děti, čí je plánují, nebo naopak mají zajištěné hlídání. Co se týče pohledných pánských uchazečů – zda jsou zadaní.“
Lenka Kalabišková, CPI, HR Specialist

Máš na naše odborníky dotaz? Neváhej se zeptat! Napiš na blog@proudly.cz.