Istota a stabilita s pracovnou zmluvou

Hlavným benefitom pracovnej zmluvy sú istoty, ktoré sú garantované zákonníkom práce.

Základom je minimálna mzda, ktorá sa v roku 2019 zvýšila na 520 eur, a maximálna pracovná doba 12 hodín denne a 40 hodín týždenne. Ako zamestnancovi ti nikto nemôže povedať, aby si zajtra "už nechodil / a", pretože máš zákonom danú výpovednú lehotu a ukončenie pracovného pomeru je možné len zo zákonne stanovených dôvodov, z ktorých vyplýva v určitých prípadoch aj nárok na odstupné.

Môžeš si užívať minimálne 20 dní platenej dovolenky, ale často dnes zamestnávatelia dávajú týždeň alebo aj viac dní ako benefit navyše. K tomu si pripočítaj štátne sviatky, kedy do práce nemusíš, ale plat beží veselo ďalej. A ak ideš do práce aj počas sviatku, tak jedine za príplatok.

Zamestnávatelia pridávajú aj ďalšie zamestnanecké výhody nad rámec ich povinností ako sick days, príspevok na dôchodkové pripoistenie, atď. Rovnako ťa zamestnávateľ chráni pri vykonávaní pracovného procesu v prípade úrazu alebo choroby z povolania. A ako bonus za teba urobí všetko papierovanie spojené s daňami.

To nie je málo a človek to ocení predovšetkým v čase, keď na trhu práce nie je situácia taká ružová.

Živnostenský list - väčšia sloboda, väčšiu zodpovednosť

Ak sa rozhodneš podnikať alebo pracovať na živnostenský list, všetky vyššie spomenuté istoty miznú.

Je to výhoda alebo nevýhoda? Možno pracuješ tak efektívne, že ti stačia 3 dni v týždni alebo ,naopak, musíš makať dvanásť hodín denne, aby si všetko stihol / a. Môžeš viac rozhodovať o sebe a svojej práci, ale z toho potom vyplýva aj vyššia miera zodpovednosti, ktorú za seba máš.

Ako SZČO budeš vystavený / a väčšiemu množstvu povinností a administratívy, ktorú za zamestnancov preberá zamestnávateľ. Zložitejšie to je aj so žiadosťou o hypotéku a pôžičky, kedy je posudzovanie žiadosti oveľa prísnejšie. Pozor tiež na nárok na materskú. Ten je podmienený účasťou na nemocenskom poistení, ktoré za zamestnanca hradí firma, ale pre SZČO je len dobrovoľné.

Skrátka pre SZČO je nutné začať včas myslieť na zadné vrátka, čo dokazujú aj výsledky štúdie, ktorá hovorí, že majú v priemere o 13% nižší dôchodok ako zamestnanci. Výhodou pre SZČO je, že pri rovnakom príjme zaplatí na daniach menej ako zamestnanec, čo potom môže kompenzovať všetky povinnosti, neplatenú dovolenku či hodiny odpracované navyše.

Pozor na švarcsystém

Firmy rady najímajú nových pracovníkov na živnostenský list, pretože tým významne ušetria na odvodoch štátu.

Tým, že človek pracuje na živnostenský list, pritom ale de facto za rovnakých podmienok ako zamestnanci, prichádza štát o svoje príjmy a je logické, že sa mu takýto vzťah nepáči. Preto pozor na znaky tzv. Švarcsystému, ktorý je podľa Zákonníka práce nelegálny a ak sa u teba švarcsystém preukáže, ty a ani zamestnávateľ sa sankciám nevyhnete. Ako ale spoznať, čo je a nie je považované za švarcsystém?

Jednoducho povedané, ak budeš pracovať výlučne pre jednu firmu, pod jej menom a budeš v nej v podriadenom vzťahu, podľa zákona máš povinnosť mať pracovnú zmluvu. Je však veľa prípadov, ktoré sa pohybujú na hrane zákona a veľmi ťažko sa to posudzuje. Niekedy sú takéto prípady tolerované, inokedy sú pokutované.

Suma sumárum, obe formy majú svoje výhody aj nevýhody. Predtým, než sa rozhodneš, či zvoliť prácu na živnosť alebo pracovnú zmluvu, zamysli sa nad tým, akú máš povahu, čo od svojho zamestnania očakávaš a ako uvažuješ o budúcnosti.