Honzo, jaké dnes vůbec existují cesty, když si chce absolvent najít svoji první práci?

Těch cest je rovnou několik. Když se zaměříme na ty, které se využívají o něco méně, tak je to Úřad práce, kam už mladí nechodí hledat práci téměř vůbec. Následně pracovní veletrhy, kam zavítají spíš, když je to někde na škole, nebo příbuzní, známí, kamarádi, kterých se poptají. Co je ale naprosto nejvíc využívané, to je internet. 

Takže ta nejčastější cesta je kariérní portál?

Nejčastěji jsou to kariérní portály, následně kariérní showroomy. Koukají se ale také často přímo na webové stránky firem, pokud mají představu o konkrétním zaměstnavateli. V neposlední řadě jsou to pak sociální sítě. 

Jaké sociální sítě hrají prim?

Stále je to LinkedIn, který lidé vnímají jako profesní síť, čili tam pracovní nabídky vyloženě vyhledávají. Poslední dobou jde do popředí i Facebook, kde je těch uživatelů nejvíce. V Čechách sílí i Instagram, nějakých 40 % uživatelů internetu tam je, čili jsou tam i firmy. Uživatelé tam nahlíží do zákulisí firem, prohlíží si kanceláře, sledují fotky z teambuildingů. 

Na něčem podobném stojí i Proudly. Dá se říct, že ve 21. století může hledání práce někoho bavit?

Tak vždycky záleží na situaci, v jaké se uchazeč nachází. Pokud má někdo doma rodinu a nemá práci, asi si v tu chvíli neužívá. Hodně lidí ale chodí na pohovory, ačkoli jsou ve své práci spokojení. Spíš tak zkusmo, aby si to vyzkoušeli, někteří jenom "benchmarkujou" a v té situaci je to mnohem příjemnější. Koukají na fotky, videa, porovnávají. To už pak může být zábava. 

Poslední dobou se neustále opakuje, že situace na trhu práce je pro uchazeče mimořádně příznivá. Jaká tedy je?

Nezaměstnanost je momentálně kolem 3,5 %. Poprvé v historii republiky je více pracovních míst než práceschopných lidí. Co to znamená? Kandidáti a uchazeči si můžou vybírat. Víceméně fungují jako klasický spotřebitel, který si chce koupit televizi. Zjišťuje si o ní různé informace, porovnává, hledá zkušenosti jiných spotřebitelů a na základě toho si vybere tu, která ho nejvíc zaujme. Stejně tak si kandidát vybírá společnost, kam půjde pracovat. Tím, že kandidátů je nedostatek, tahají jednoznačně za delší konec. 

Zajímá tě pokračování rozhovoru? Tak sluchátka do ručky! Celý je k poslechu na SoundCloudu výše. 

Sleduj nás tam a žádný zajímavý rozhovor už ti neunikne. Poslouchej nás třeba v tramvaji cestou do práce.