Proč zrovna Slovensko?

Je tu řada důvodů čistě pragmatických. Jedná se o zemi nám nejbližší - kulturou, jazykem, historií i vzdáleností. Zároveň se na nás ale slovenské firmy začaly samy obracet. Čím dál častěji jsem dostával příležitosti promluvit na konferencích na Slovensku, mluvil jsem s lidmi z HR i vedení tamních firem a čím dál častěji slýchal, že tam něco jako Proudly chybí. Tak jsme se nenechali dvakrát pobízet a bylo jasné, že první zemí, kam se s Proudly vydáme, bude Slovensko. Z čehož máme u příležitosti 100. výročí Československa nepokrytou radost a cítíme téměř historický význam celé naší mise. 

Co je na Slovensku stejné a jiné

Stejné je, že slovenské firmy mají problém získávat lidi. Jistě, v ČR je momentálně nejnižší neměstnanost v EU. Dá se tak říct, že to, s čím se nyní potýkáme, nemá v Evropě obdoby. Slovensko má ale jiné prvenství. Jedná se o zemi, která demograficky stárne nejrychleji v EU. Jak je to možné? Není to ani tak nízkou porodností, jako faktem, že ze Slovenska odchází rekordní počet mladých lidí do zahraničí a už se nevrací. Ze Slovenska každý rok odejde na 15 tisíc lidí, kteří už se nevrátí. Více než polovinu tvoří lidé do 30 let. Z celkového počtu slovenských vysokoškoláků (včetně těch, kteří studují v zahraničí) odejde každý pátý absolvent. To je něco, s čím se jiná země EU nepotýká. 

Zajímají vás tato data? Doporučuji data slovenského ministerstva financí či agenturu Leaf, která se zaměřuje na slovenské studenty v zahraničí. 

Udržet a nepustit nebo přivést zpět?

Před slovenskými firmami tak stojí výzva - jak získat absolventy/studenty dříve než se odhodlají k odchodu a jak získat i někoho z těch, kdo již odešli. Není to snadné. Podle našeho průzkumu mezi Slováky a Slovenkami žijícími v Česku klesá s každým dalším stráveným rokem v ČR chuť vrátit se do domoviny. To je samozřejmě fajn pro firmy české. V ČR momentálně pracuje přibližně 375 tisíc občanů Slovenské republiky. Čechů na Slovensku jen necelých 50 tisíc. Přitom i slovenské firmy zažívají boom. V Bratislavě i dalších městech vznikají centra sdílených služeb a pobočky velkých zahraničních společností, které mají co nabídnout, jen není komu.

Proč mladí odchází?

Tak to je dobrá otázka a místo pro mnohá zlepšení. S něčím mohou firmy něco udělat, s něčím nikoli. Nemálo mladých odchází totiž za hranice za kvalitnějším vzděláním. Nastoupí tam na stáže, najdou si partnery a partnerky, dostanou první pracovní nabídku a jsou téměř v nenávratnu. S druhou věcí, ale firmy pracovat mohou. Například do ČR odchází mladí nejčastěji za zajímavějšími pracovními nabídkami, lepšími platy a vyšší životní úrovní. Jde "jen" o to je přesvědčit, že mohou nabídnout na Slovensku totéž a třeba ještě více. 

Faktorem, který mladý odrazuje a nás všechny překvapil, je "rodinkárstvo". Nemálo respondentů samo zmínilo, že mají dojem, že ve slovenských firmách stále fungují různé známosti a protekce (jako neblahé dědictví předchozího režimu) a na zajímavé místo je bez nich skoro nemožné se dostat. Tato netransparentnost je odrazuje a odchází do Česka i za férovějšími podmínkami. 

Co s tím?

Věříme, že Proudly může pomoct slovenským firmám více se otevřít a ukázat svým absolventům, mladým profíkům a všem ostatním kandidátům, že dokáží nabídnout minimálně to, co ty české a mohou se jim zcela rovnat. Chceme dát českým i slovenským firmám rovné podmínky v tomto nekonečném boji o slovenské absolventy a třeba ukázat i těm českým, že u nejbližších sousedů jsou také zajímavé firmy, které jim mají co nabídnout. O tom jste se sami přesvědčili během schůzek ve slovenských firmách i během produkcí, které už jsme absolvovali. 

Nás i slovenské firmy čeká nemálo práce. Pro nás je to zároveň zahraniční trh, kde startujeme, ale nekončíme. Sledujte naši cestu k celoevropské platformě. Věříme, že si s námi jednou budete moct najít místo svých snů kdekoli v Evropě. 

Sousedův trávník

Pojďte taky nahlédnout, jak zelená je tráva u sousedů. Online je v tuto chvíli profil Pixel Federation - firmy, která podle nás nemá obdoby a profily poboček světových gigantů zvučných jmen - GoogluIBMNestlé. Chystáme pro vás i další, slovenský Unicorn, KPMG, Union pojišťovnu, Kaufland i JLL.