Lukáš Horák

Přestože se neřadí zrovna mezi nejzábavnější obory, jsou ekonomie a finančnictví nesmírně důležitými oblastmi vědění. Na tom se určitě shodneme. Stejně jako na tom, že ekonomická a finanční gramotnost by rozhodně v arzenálu vzdělaného člověka neměla chybět. Jenže uvědomit si to ale ve chvíli, kdy zrovna v lavici posloucháme nezáživný ekonomický výklad nebývá snadné. Dobrá zpráva je, že své ekonomické mezery můžeš nyní dohnat levou zadní. A Online. Podívej se, jak.

Pracovní pohovor vypadá leckdy jako jednostranná konverzace, blízká spíš ústní zkoušce ve škole než čemukoliv jinému. Ve skutečnosti je to ale jen další příležitost, jak se dozvědět více o společnosti, do níž se snažíš dostat. Bývá pravidlem, že na konci každého interview vybízí zaměstnavatel uchazeče k otázkám z jeho strany a, bohužel, bývá také pravidlem, že většina kandidátů takovou možnost přejde, aby měli přijímací pohovor co nejdříve za sebou. Ke své vlastní škodě. Sám jsem si tím prošel, a tak ti teď poradím, jak co nejlépe využít tento moment ve svůj vlastní prospěch.

Asi každý z nás už měl tu čest seznámit se nějakým způsobem s pravidly a principy první pomoci. BOZP prohlášení jsme určitě podepisovali také téměř všichni. Ale ruku na srdce. Kdo z nás by byl doopravdy schopný rychle, rozhodně a správně zasáhnout v případě, že by v naší bezprostřední blízkosti došlo k neštěstí? Společně se podíváme na to, jak se v takové situaci zachovat co nejlépe.

Miluji fotbal, ale ne tak, jako normální fanoušci. Mám rád fotbal jako užitečný zdroj metafor. Tak například – kdo skutečně vstřelí gól? I když můžeme opěvovat um konkrétního hráče, ve skutečnosti by se balon do brány nedostal bez úsilí celého mužstva. Každý člen týmu má svou roli a úspěch střelce je vyústěním dlouhodobé snahy velké skupiny lidí. Stejným způsobem lze přemýšlet i o pracovním úspěchu.

Dosáhnout cílů a naplnit naše ambice je jako vylézt na zdánlivě nezdolatelnou horu. Umožní ti to ohlédnout se zpět za svou životní cestou a shora shlížet na úskalí, která už máš zdárně za sebou. Co se ale stane, když zůstaneš stát na úpatí a tvé kariérní sny zůstanou viset v říše fantazie?

Osobní schůzky s ostatními kolegy tvoří nedílnou součást života každé firmy. Od těch, kde se mohou všichni zaměstnanci potkat v jednom výtahu, až k těm, které mají pracovníky po celém světě. Pracovní meetingy slouží především k tomu, aby se na nich domluvily budoucí plány a strategie společnosti. Po dobře připravené schůzce jsou všichni v obraze, co se týče směřování společnosti a nikdo nemá pocit, že jeho hlas zůstává přehlížen. To je pravda, ale...

Kreativní a energičtí lidé se vyznačují tím, že mají potřebu poznávat nová prostředí, neustrnout na místě a zaměstnávat svoji mysl náročnými úkoly. Skrze úhel pohledu takového lovce výzev může český pracovní trh občas působit jako malý rybníček. Je to ovšem pouhá iluze, protože se u nás dají najít společnosti, které dokáží svým zaměstnancům nabídnout jedinečné zkušenosti a pomoct jim naplnit svůj potenciál. Adastra stojí v čele takových nabídek.

"Uděláš chybu a letíš! Na tvoje místo se stojí fronta, tak si to laskavě uvědom." Ano, i tak může vypadat motivační projev shora. A uznej, že pod takovou taktovkou se nepracuje příliš dobře. Proto, když ti pocit jistoty v práci nedokáže nabídnout šéf, si musíš umět poradit sám. Jednou z cest je udělat ze sebe nepostradatelnou pracovní sílu. Někoho, koho bude šéf potřebovat, ne naopak.

Stává se ti, že přijdeš ráno do práce s čistou hlavou, nadšením, touhou a odhodláním ukousnout ten den velký kus povinnostního koláče, který tě čeká, ale pak při odchodu zjistíš, že se tvá práce téměř nepohnula z místa? Důvodů k tomu můžeš mít nespočet, ale já bych se klidně vsadil, že většina z nich spadá do několika málo kategorií, které jsem pro tebe sepsal.Po jejich přečtení dokážeš ten svůj důvod lépe odhalit, pojmenovat a zařadit. A když se k tomu ještě trochu zasnažíš, zvládneš i sám zmírnit dopad těch zabijáků produktivity, které ničí zrovna tebe.

Realita má často nepříjemnou schopnost lišit se od našich představ. Zářným příkladem může být ztráta iluzí studentů nejrůznějších vysokoškolských oborů, kteří po skončení studia zjistí, že skutečnost pracovního trhu neodpovídá představě, jakou v nich pobyt ve škole vypěstoval. Taková deziluze má pak často za vinu, že absolventi končí na úplně jiných pracovních pozicích, než na jaké se roky připravovali. Je to důvod k zoufání? Ne, pokud se dokážeme chytit těch správných příležitostí. Mezi takové jednoznačně patří Testing Clever Akademie, pořádaná firmou Cleverlance.

Pracovní pohovory jsou nezbytnou součástí hledání té správné kariérní cesty i snahy zaměstnavatele utvořit nejlepší možný pracovní tým. Ne vždy se ale jedná o tu nejpříjemnější součást. Špatný pracovní pohovor zkazí náladu minimálně na celý den a vede člověka k nízkému sebehodnocení. Přitom stačí málo, aby se i z interview, které nevede k zaměstnání, nestala pro jednoho člověka otravná rutina a pro toho druhého tiché utrpení. O tom, jak to provést, se s námi podělili experti z Keria.

Dobrá firma má mnoho společného s kvalitně sestrojeným strojem. Hlavní rozdíl spočívá v tom, že kromě efektivních mechanismů je ve firmě potřeba      i hodně kreativních a nadšených lidí. TNS SERVIS je dlouholetou špičkou v oblasti sériové montáže, zejména pro automobilový, světelný a elektronický průmysl.        O tom, co činí z TNS SERVISU výkonnou mašinu, jsme si povídali s jedním z jejich kreativních nadšenců, Dr. Ing. Jiřím Rašnerem, vedoucím divize aplikované robotizace.

Ó pracovní romance - proč musíš být pracovní? Pohybovat se dennodenně ve společnosti někoho, kdo ti rozumí, přitahuje tě a navíc tvoje pocity opětuje - všichni romantiko-matematikové si umí dát jedna a jedna dohromady, takový stav povede minimálně k pozvání na schůzku. Mnoho zaměstnavatelů se ale na kancelářské románky netváří příliš nadšeně a někteří je přímo zakazují (samozřejmě všichni víme jaké ovoce chutná nejlépe - zakázaný grapefruit). Jaká mají tedy intimní vztahy na pracovišti pozitiva a negativa? Podívejme se spolu na to, co musíš zvážit předtím, než se vydáš na skleničku s jedním ze svých kolegů.

V každém oboru existují lidé, jejichž jména se stala synonymem absolutní špičky a úspěchu. Někdy to může působit, jakoby se mezi námi pohybovaly nadpozemské bytosti, u nichž nepřipadá v úvahu jakékoli zaškobrtnutí. Proto je dobré si občas připomenout, že i ti nejúspěšnější lidé zažívají pády, frustrace a musí překonávat překážky. Vybral jsem několik příběhů tak, abychom si společně uvědomili, že dosahování cílů není jenom pro polobohy. Zvládnout to může každý, ale musíš se připravit na pořádnou dávku nemilých překvapení a strmých pádů, než se ti podaří vzlétnout. A hlavně si uvědomit, že motivace, nadšení a schopnost vytrvat, jsou ty nejlepší startéry pro cestu směrem vzhůru.

V prvním díle našeho seriálu jsme si pověděli o tom, jak stres negativně ovlivňuje naši fyzickou schránku. Oddělovat myšlení od ostatních biologických mechanismů je vytváření umělé linie, která ve skutečnosti neexistuje. Naše duševní procesy představují výsledek práce mozku, který potřebuje energii stejně tak, jako ostatní orgány. Vlastně jí spotřebovává ze všech suverénně nejvíc, protože se jedná o hlavní kontrolní stanici organismu. Ani mozku se proto nevyhne záplava hormonů, kterým říkáme “glukokortikoidy”. Jak už jsme si řekli, glukokortikoidy při stresové situaci mají za úkol podporovat ty absolutně nejdůležitější procesy nutné k přežití. Jeden z nejdůležitějších procesů v mozku, je ukládání informací. Jakým způsobem tedy stres ovlivňuje naši paměť?